当社は、求職者の皆さまが安心して選考を受けられるよう、採用活動における行動指針を定め、社員による優位な立場を利用したハラスメントを防止するための周知徹底を図り、公正な採用活動を行います。

１．基本方針

(1)

求職者の基本的人権を尊重し、適性・能力に基づき選考を行います。

(2)

立場を利用したハラスメントは行いません。

(3)

国籍、出生地、家庭環境、思想信条、性的指向等に関する質問は行いません。

２．社員への周知・啓発

社員に対する本指針の周知・啓発を行い、その徹底を図ります。

３．求職者と社員との面会に関するルール

(1)

面会場所
面会は、次の場所で行います。

• 会社施設
• 会社指定のWEB会議システム

(2)

面会時間
面会は、原則１時間程度（最大２時間以内）とします。
なお、実施時間は、9時〜17時30分とします。

(3)

連絡手段
会社指定の携帯電話、パソコンを使用することとし、私的SNS（LINE、Instagram等）や個人端末は使用しません。
また、会社を経由しないツール（就活マッチングアプリ等）は使用しません。

(4)

面会予定の共有
面会方法・日時等を事前に社内共有し、透明性を確保します。

(5)

複数人での対応
当社は、求職者との面接、その他採用に関連する活動について、可能な限り複数名の社員で対応する体制を整備します。

４．禁止行為

当社は、社員、役員及び採用活動等に関与するすべての者に対し、次の行為を禁止します。

• 性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問・発言
• わいせつ図画や画面の閲覧、配付、掲示
• うわさの流布
• 不必要な身体への接触
• 食事、交際を執拗に求めること
• 性的な関係を求めること
• その他相手方に不快感を与える性的な言動

５．相談窓口

当社は、求職者等からの相談に適切に対応するため、相談窓口を設置します。

【相談窓口】

窓口名：阪高プロジェクトサポート株式会社　経営企画部経営管理課（採用活動に関する相談窓口）

電話：06-6345-3000

６．相談・申告があった場合の対応

当社は、相談・申告を受けた場合、迅速かつ適切に次の対応を行います。

• 事実関係の迅速かつ正確な確認
• 被害者への必要な配慮
• 行為者への適切な指導・処分
• 再発防止策の実施

７．プライバシー保護及び不利益取扱いの禁止

当社は、相談者、被害者その他関係者のプライバシーを保護します。

また、相談・申告を行ったこと、調査に協力したこと等を理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行いません。

８．懲戒等

求職者に対するセクシュアルハラスメントが万が一認められた場合は、その内容・程度に応じて就業規則その他社内規程に基づき厳正に対処します。